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职场老手教你:如何应对职场的不公平对待?
发布时间:2018-07-11 09:09:27 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 1647 次
    社会的运转并不只有阳光的一面,同时也存在着不公平的一面。职场的不公平更容易被察觉,大多数人面对这种情况,并不知道该如何处理,到最后只能吃亏离开。     我以...
    社会的运转并不只有阳光的一面,同时也存在着不公平的一面。职场的不公平更容易被察觉,大多数人面对这种情况,并不知道该如何处理,到最后只能吃亏离开。

    我以前也有遇到过这种不公平的情况。和我一起新进入公司的小A非常受老板青睐,明明我们的工作内容一样,老板却非常欣赏他,即使他犯了什么错也只是随便说几句。但是老板却对我要求非常严格,出一点错就会大呼小叫地呵斥。我当然感觉特别委屈,于是两个月后辞职了。
    我是从那个时候慢慢明白的,虽然我们每个人都公平地拥有一天24个小时,但其他的事物都只是相对公平而已。

    职场中的不公平常常来自于非常简单的原因,比如A比B学历更高,情商更高,甚至长得好看都会引起不公平。如果要为了这种不公平打抱不平,那我们是没法在社会中立足的,只会变成恶性循环。
    那么,让我们辩证地来认识一下职场不公平究竟是什么吧。

职场老手教你:如何应对职场的不公平对待?

    职场的不公平常常来源于误会,而且不只是职场,夫妻之间、父子之间、朋友之间也会经常误会。既然这么亲近的关系都会有误会的时候,那我们和上司发生误会也是很正常的。只是误会不去解决的话,就会演变成为个人眼中的不公平和"存心过不去"。
    先把眼光放得长远一点,判断一下这份工作和这家公司是否对你的未来有帮助呢?如果对你毫无益处,那么发生了不公平的时候,早早离开就是了,别耗费时间;如果是一家优秀的公司,那不公平待遇的解决方法就很多了。

    先去判断上司是否是针对你,还是就事论事而已?很简单,先别急着去否定你的上司,按他说的去做,如果改正后对你的工作有帮助,提高了你的效率和思维方式,那就不是针对你。
    如果是上司误会了你,先虚心接受,毕竟你和上司都不希望在公开场合发生口角吧?上司尤其重面子,如果在公开场合闹得不可开交,就算是误会也会变成一场职场战争。所以请你正面接受他的批评和评价,再在私下场合去跟他礼貌沟通,只要他不是针对你,沟通上面是不会有大问题的。
    如果他单纯就是针对你呢?那么我们彬彬有礼地沟通是一点用处都没有的,可这家公司对你很重要,你也不想离职的话,就当做学习的机会,把他放到耳后不管吧。工作中也不要敷衍了事,给他抓住你小辫子的机会,该认真认真,等公司对你毫无益处的时候,抽身走人。

    在你还没走人之前,可以先用下面三个策略应对这种奇葩上司:

    1、升级心理抗压能力
    在你觉得不公平的时候,领导却不这样觉的,他认为自己支付薪水给你,要换来对等的服务,你没达到他的要求,他就有权利来责怪你。我们换个角度,甲方乙方对不对?毕竟是拿钱办事,如果我们是甲方,不一定能克制住脾气吧?所以玻璃心先收一收,别把工作上的情绪放到生活中。

    2、 升级你的专业能力
    根据前面说的,老板针对你,对你不公平,有很大一部分原因是你没达到他的要求。所以当务之急是把你的能力提高,只有越干越出色,老板才不敢任性指责你。自己的能力足够高,才能不去惧怕老板的斥责吧?他再怎么想对你不公平,也得基于你本身的弱点才行。

    3、 升级你的眼光格局
    世界上不是只有一家公司,也不只有一个老板,等你升级完你的能力后,自然会有识货的老板来欣赏你。试想一下,假设你一时冲动离职了,可是你的能力还是一团糟,下一个老板是不是也会对你颇有微词?所以说,别把不公平看得太负面,工作不是你人生的全部,提升自己最为重要。


    总之,跟上司之间的相处,对于你在职场上的发挥关系很大,放弃小的利益,把眼光放远,才能把控全局,让自己处在有利的地位。

(编辑:茂名招聘网 广西快三开奖直播 www.eb5bz.cn)
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